Offre d’emploi Mind Partners x Actes Sud :
Directeur.rice des Ressources Humaines F/H

Mind Partners recherche pour son client Actes Sud son futur Directeur.rice des Ressources Humaines F/H à Arles (13) en CDI.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

Créées en 1978, les éditions Actes Sud développent une politique éditoriale généraliste. Elles se sont distinguées non seulement par leur implantation en région, leur identité graphique (format des livres, choix du papier, couvertures illustrées…), mais aussi par une ouverture de leur catalogue aux littératures étrangères. Les éditions Actes Sud poursuivent leur développement dans une volonté d’indépendance et un esprit de découverte et de partage.

Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du départ à la retraite de la titulaire.

RESPONSABILITES ET FONCTIONS

Rattaché à la Direction Générale et membre du comité de direction, le/la DRH définit et pilote la stratégie Ressources Humaines de l’organisation en lien étroit les équipes terrain.

Il/Elle accompagne les managers dans toutes les dimensions RH, en lien avec la politique globale de l’établissement.

Sans être limitatives, ses responsabilités principales sont :

Stratégie & Pilotage RH

• Représentation de l’organisation auprès des partenaires institutionnels (Inspection du travail, médecine du travail, URSSAF…)
• Conseil stratégique à la Direction Générale
• Élaboration et pilotage de la masse salariale, transparence salariale
• Participation aux projets de réorganisation ou transformation

Accompagnement managérial

• Conseil auprès des managers et directions opérationnelles
• Conduite du changement, gestion de conflits, prévention RPS
• Animation de réunions, accompagnement collectif et individuel

Formation

• Élaboration de la stratégie formation (montée en compétences, priorités)
• Gestion du budget (~50k€), relation OPCO, planification
• Suivi administratif et organisation des sessions

Recrutement

• Supervision de l’ensemble du processus de recrutement
• Pilotage de l’intégration des nouveaux collaborateurs

Contrôle de gestion sociale

• Production et analyse des tableaux de bord sociaux
• Suivi de la BDES, appui aux IRP et à la Direction

Juridique & Relations sociales

• Gestion des dossiers sensibles : litiges, licenciements, inaptitudes
• Rédaction et suivi des accords / décisions unilatérales
• Veille juridique, mise à jour des contrats et documents légaux
• Préparation et coanimation des instances représentatives (CSE)

PROFIL ET EXPERIENCE SOUHAITES

• Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
• Expérience confirmée dans une fonction de DRH ou RH généraliste confirmée
• Une forte appétence pour le dialogue social, ainsi qu’une expérience confirmée de collaboration avec les partenaires sociaux.

COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE

• Vision stratégique, tout en gardant une forte proximité terrain
• Excellente maîtrise du droit du travail et des mécanismes de paie
• Maîtrise d’Excel et des outils SIRH
• Forte capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage stratégique
• Leadership, sens politique et capacité à fédérer
• Aisance relationnelle, sens de l’écoute, posture de négociation
• Rigueur, sens de l’organisation, autonomie

DETAILS PRATIQUES

Localisation : Arles (13)

Rémunération : selon profil.

Pour répondre à cette offre d’emploi : https://www.linkedin.com/jobs/view/4278054759