Offre d’emploi Mind Partners x SOPANO :
Directeur des Ressources Humaines F/H

Dans le cadre d’une création de poste, Mind Partners accompagne son client Sopano dans la recherche de son Directeur des Ressources Humaines F/H basé à Saint-Pierre-lès-Elbeuf (76).

𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧

Acteur indépendant majeur de la production sur-mesure d’étiquettes adhésives et de rouleaux de caisse, le groupe en croissance Sopano est le partenaire privilégié de clients variés (grande distribution et industrie – production en petite ou grande série).

Innovant et ambitieux, Sopano se fixe pour objectif de garantir à ses parties prenantes une croissance stable en proposant des opportunités de développement et d’évolution professionnelle à ses salariés, ses partenaires commerciaux et ses clients.

Honnêteté, équité et intégrité guident chaque jour l’engagement des acteurs du groupe.

Le chiffre d’affaires du groupe en 2025 est d’environ 35 millions d’euros. Epaulé par le fonds d’investissement indépendant FrenchFood Capital dans le cadre son développement par croissance organique et externe, le groupe se fixe pour objectif de réaliser entre 70 et 80 millions d’euros de CA en 2028.

𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦

Ce poste évolutif offre une opportunité de contribuer à des chantiers stratégiques.
La constitution progressive d’un groupe multisites requerra progressivement le recrutement de profils dimensionnés et la constitution d’un Comité de Direction.

Membre du Comité de Direction (en construction), votre mission consiste à consolider la politique RH tout en préparant l’entreprise à ses futures ambitions. Votre objectif est de coconstruire et d’animer une stratégie RH alignée avec les ambitions de croissance du groupe, tout en préservant une culture d’entreprise forte.

Vous encadrez l’équipe RH et accompagne les managers dans toutes les dimensions RH, en lien avec la politique globale du groupe. En étroite collaboration avec les managers, vous jouez un rôle central dans la structuration des pratiques RH, le renforcement des compétences managériales et la gestion des talents.

Vos responsabilités principales :

Définition et pilotage de la stratégie RH

Coconstruire avec la direction puis exécuter avec les managers une stratégie RH alignée sur les objectifs de transformation et de croissance
Conseil stratégique à la Direction Générale,
Élaboration et pilotage de la masse salariale, transparence salariale,
Participation aux projets de réorganisation ou transformation
Représentation de l’organisation auprès des partenaires institutionnels (Inspection du travail, médecine du travail, URSSAF etc…),
Veiller à la continuité et à l’épanouissement des valeurs de proximité, de respect et de performance.

Accompagnement managérial

Conseil auprès des managers et directions opérationnelles,
Conduite du changement, gestion de conflits, prévention RPS,
Animation de réunions, accompagnement collectif et individuel.

Accompagnement (progressif) du changement

Renforcer la capacité des équipes à gérer les changements et à donner du sens aux initiatives stratégiques,
Structurer et harmoniser les pratiques managériales, par exemple à travers des formations et la mise en place d’une charte managériale.

Harmonisation (progressive) des processus RH

Standardiser et professionnaliser les processus RH, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des talents
Structurer une politique de mesure de l’engagement et de la satisfaction des collaborateurs,
Proposer la mise en place d’outils en support des managers pour un suivi efficace des performances et du développement des compétences.

Gestion des talents et marque employeur

Identifier, développer et retenir les talents internes grâce à des plans de formation et d’évolution de carrière alignés avec les besoins stratégiques,
Renforcer l’attractivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi grâce à une stratégie de marque employeur innovante.

Pilotage de la politique salariale

Gestion, analyse et optimisation des coûts liés aux salaires).

Entretien et animation du dialogue social (stable et calme en l’état)

Gestion et animation de l’équipe RH

Manager une équipe RH,
Superviser la gestion administrative et opérationnelle du personnel en collaboration avec les équipes RH et finance.

Formation

Élaboration de la stratégie formation (montée en compétences, priorités),
Gestion du budget (~50k€), relation OPCO, planification,
Suivi administratif et organisation des sessions.

Recrutement

Supervision de l’ensemble du processus de recrutement,
Pilotage de l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Contrôle de gestion sociale

Production et analyse des tableaux de bord sociaux,
Suivi de la BDES, appui aux IRP et à la Direction.

Juridique & Relations sociales

Gestion des dossiers sensibles : litiges, licenciements, inaptitudes,
Rédaction et suivi des accords / décisions unilatérales,
Veille juridique, mise à jour des contrats et documents légaux,
Préparation et coanimation des instances représentatives (CSE).

Paie & Administration du personnel

Supervision de la paie,
Gestion des arrêts de travail, procédures d’indemnisation,
Suivi des contrats, dossiers du personnel, intéressement,
Encadrement et arbitrage des équipes Paie.

𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗦

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction de DRH / RRH généraliste, d’une vision stratégique et d’une dimension opérationnelle forte.

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗦𝗔𝗩𝗢𝗜𝗥-𝗘𝗧𝗥𝗘

– Excellente maîtrise du droit du travail et des mécanismes de paie
– Forte appétence pour le dialogue social, ainsi qu’une expérience confirmée de collaboration avec les partenaires sociaux
– Forte capacité d’analyse, de synthèse et de pilotage stratégique
– Leadership, sens politique et capacité à fédérer
– Aisance relationnelle, sens de l’écoute, posture de négociateur
– Rigueur, sens de l’organisation, autonomie
– Maîtrise du pack office (cf. Excel notamment) et des outils SIRH