Quand recrutement rime avec « Quality management » : la force du CARE

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Et si la nature et le mouvement étaient nos meilleurs alliés pour retrouver l’équilibre ? 🌿🏔️🏃‍♂️

Dans ce troisième épisode de 𝘾𝘼𝙍𝙀, Benjamin Le Botland nous emmène à la rencontre de Suzan Pontus-Jackson, accompagnatrice en haute-montagne, et Claire GARIN, qui nous partagent les bienfaits de la marche en montagne sur notre esprit et notre santé mentale. « Loin du tumulte, reconnecter avec la nature et bouger, c’est aussi se reconnecter avec soi-même. »

💡 CE QU’ON RETIENT :
✅ La nature, un régulateur naturel du système nerveux.
✅ Le mouvement, un outil puissant pour retrouver l’équilibre mental.
✅ Comment la marche permet de ralentir et de revenir à l’essentiel.

Dans l’univers professionnel : responsabiliser les managers et favoriser leurs interventions pour le bien-être de leurs équipes

Dans le monde de l’entreprise, à l’heure de mouvements de fonds engageants, cette quête d’équilibre est plus cruciale que jamais.
Les top managers comme les managers, leaders de l’entreprise, ont une responsabilité majeure dans la création d’un environnement de travail sain : en intégrant des pratiques qui favorisent le bien-être mental, ils encouragent leurs équipes à se reconnecter simplement à la nature et à elles-mêmes. Ou à elles-mêmes et à la nature…

On sait que le stress au travail est l’un des principaux facteurs qui nuisent à la santé mentale des employés.
Un manager conscient de cette réalité peut faire toute la différence : favoriser des initiatives telles que des des pauses en plein air ou des activités physiques collectives, séances de méditation, randonnées d’équipe ou même des simples pauses en extérieur, contribue activement à la réduction du stress et à l’augmentation de la productivité.
Ces pratiques ne sont pas seulement bénéfiques pour les collaborateurs, elles renforcent également la cohésion d’équipe, favorisent un climat de confiance et incitent à la créativité.

Comme professionnels du recrutement, nous sommes concernés par la santé mentale des équipes et croyons vraiment qu’elle représente même un atout stratégique pour les entreprises : un salarié qui va bien est un salarié heureux, productif, attaché à son organisation. Et le bonheur se partage !
En sensibilisant nos parties prenantes à l’importance d’inscrire le bien-être au cœur de la culture d’entreprise, nous les aidons à attirer les meilleurs talents, et à les retenir !

Recruter des profils qui valorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel pour bâtir des équipes résilientes et performantes ; c’est aussi là que notre démarche sur-mesure prend tout son sens, car notre approche nous permet d’adapter nos recherches aux attentes de nos clients, sélectionnant les candidats qui partagent ces valeurs et garantissant la pertinence de ces embauchent.

Candidat heureux pour recrutement heureux 😉

Pour aller plus loin ? Nous devrions maintenant tous penser, à titre personnel comme professionnel, à l’élaboration de stratégies qui permettent un style de vie actif et sain.

C’est là que 𝘾𝘼𝙍𝙀 rejoint nos ambitions : promouvoir l’attention à la fragilité de la santé mentale et l’importance de se reconnecter à la nature et au bien-être.

📢 ET VOUS ?
Comment la nature et le mouvement vous ont-ils aidé à traverser une période difficile ou à retrouver un équilibre intérieur ? Comment votre entreprise intègre-t-elle ces principes pour promouvoir la santé mentale de ses collaborateurs ?

Nous vous encourageons à réfléchir à des initiatives que vous pourriez mettre en place au sein de votre équipe : télétravail en extérieur ? défis sportifs collectifs ? Chaque petite action compte !

🎁 Bientôt, les épisodes suivants seront disponibles : restez connectés, en attendant d’aller voir le film documentaire de Benjamin 𝘓𝘦𝘴 𝘊𝘪𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭’𝘈̂𝘮𝘦. Et pour vous faire patienter, Benjamin fait bien les choses : sa page LinkedIn vous réserve toujours quelques surprises : allez-y !

📆 2025, une année pour ralentir, respirer et se reconnecter à l’essentiel. Prenez soin de vous et laissez la nature vous guider. Ensemble, faisons de la santé mentale une priorité dans nos entreprises. En agissant de manière proactive sur ces enjeux, nous pouvons transformer la culture d’entreprise et faire en sorte que chaque employé se sente valorisé, compris et soutenu dans son parcours professionnel.

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