
Le vendredi 29 août, nous avons eu le privilège de participer aux Universités d’Été de l’Économie de Demain 2025 (#UEED), et c’est Sibylle Hubert qui s’est déplacée à ce rendez-vous devenu incontournable pour celles et ceux qui souhaitent contribuer à une économie plus juste, régénérative et résiliente. C’était notre pépite de la rentrée… Et tout au long de cette journée, quelle impulsion dynamique ! Merci aux organisateurs.
👉La crise climatique et sociale nous impose de faire des choix.
Fini le temps des déclarations d’intention : place au réalisme, à l’action concrète, et à des partenariats européens structurants pour bâtir les modèles économiques de demain.
Des entreprises comme Groupe Rocher, L’Occitane, Tenzing ou encore Eurazeo ont montré qu’il était possible de concilier stratégie de croissance et engagements sociaux et environnementaux profonds.
💡 Chez Groupe Rocher, par exemple, l’investissement dans la régénération des sols est présenté non pas comme un « bonus RSE », mais comme une condition de survie du modèle économique. Un message fort, applicable bien au-delà du secteur cosmétique.
En tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l’identification et l’accompagnement de cadres et de top managers, ces réflexions font profondément écho à notre mission chez Mind Partners.
Nous observons chaque jour une accélération : les entreprises recherchent des leaders capables d’intégrer l’impact au cœur de leur stratégie, de piloter la transformation de leurs organisations, et d’incarner une vision long terme, crédible et engagée.
🎯 Recruter un dirigeant aujourd’hui, c’est aussi choisir une posture, des convictions, une capacité à fédérer autour de sujets complexes et à conjuguer performance économique et responsabilité sociétale.
Elle se construit, humain après humain, décision après décision. Et pour cela, les talents sont un levier décisif.
Chez Mind Partners, nous sommes fiers de contribuer à cette dynamique en identifiant les profils qui feront réellement bouger les lignes.
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