Offre d’emploi Mind Partners :
Responsable des Ressources Humaines F/H

Mind Partners France accompagne son client, filiale à taille humaine d’un groupe international, dans la recherche de son futur Responsable des Ressources Humaines F/H basé à proximité de Cergy-Pontoise (95) en CDI.

𝗖𝗢𝗡𝗧𝗘𝗫𝗧𝗘 𝗗𝗨 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧

Filiale française d’un groupe industriel renommée internationale, l’entité à taille humaine (environ 30 salariés) est spécialisée dans la fabrication et la distribution de produits techniques.
La grande variété de clients permet au groupe de développer des produits de haute fiabilité dans les domaines industriels variés.

Dans le cadre du développement de la filiale, le candidat retenu sera un véritable partenaire stratégique en charge d’assurer la bonne gestion des opérations.

La société lui offre:

un poste clé, polyvalent et stratégique,
une atmosphère conviviale au sein d’une petite équipe,
des échanges enrichissants avec un groupe international solide,
une autonomie et un véritable rôle de partenaire dans la croissance de la filiale.

𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗧 𝗙𝗢𝗡𝗖𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦

En véritable bras droit du Directeur Général France et en coordination avec le siège étranger, le candidat retenu est Responsable des Ressources Humaines de la filiale.

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Politique RH :
- définir et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction,
- gérer les projets RH et soutenir le développement des compétences,
- gérer les opérations RH : les activités quotidiennes des RH, y compris la coordination de la paie, l’administration des avantages sociaux, le suivi du temps et les dossiers des employés,
- soutenir et conseiller les responsables locaux concernant les questions de ressources humaines.
Relations avec les salariés :
- contact privilégié des employés concernant les questions relatives aux Ressources Humaines,
- maintenir une culture positive et conforme sur le lieu de travail,
- mener le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux,
- coordonner les communications internes.
Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des formations internes ou externes.
Juridique et conformité :
- veiller au respect de la législation et de la réglementation françaises en matière de travail?
- gérer les relations avec les conseillers juridiques externes (le cas échéant).
Gérer les relations avec le Comité d’Entreprise et les questions connexes.
Superviser et diriger l’assistant RH (partagé avec l’équipe financière).

𝗣𝗥𝗢𝗙𝗜𝗟 𝗘𝗧 𝗘𝗫𝗣𝗘𝗥𝗜𝗘𝗡𝗖𝗘

🎒 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : formation BAC+2/3 minimum de type Licence ou Master en Ressources Humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe

🥼 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 : 5 années minimum dans un rôle de généraliste ou de gestionnaire des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel international.

𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗘𝗦 𝗦𝗢𝗨𝗛𝗔𝗜𝗧𝗘𝗘𝗦

connaissance de la convention collective de la métallurgie,
solide compréhension du droit du travail français et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines,
capacité avérée à travailler de manière autonome et à gérer un large éventail de tâches liées aux Ressources Humaines,
solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.

La pratique de l’anglais professionnel/courant est requise.