Performance et sens : que font les dirigeants de PME et ETI ?

🌍 Et si la performance passait avant tout par le sens…

La solidité du top management

À l’heure des changements en tous genres plus rapides qu’express, la solidité du leadership est devenue pilier stratégique.
Et la durabilité environnementale, clé de compétitivité.

En réalité, pas le choix pour les dirigeants de #PME et #ETI qui doivent s’adapter et prioriser : si « le véritable leadership est celui qui tient le cap, fédère ses équipes et stabilise », il doit désormais prendre une nouvelle forme, plus responsable et consciente, pour voir loin et promettre stabilité et perspective.

La responsabilité du dirigeant

👉 La question n’est définitivement plus « Faut-il y aller ? » mais « Comment incarner cette transition ? ».

Alors que les enjeux environnementaux comme les pressions réglementaires prennent de plus en plus d’importance, le top management doit incarner une performance durable et éthique, qui répond (aussi) aux attentes profondément sociétales de son écosystème : collaborateurs, fournisseurs, partenaires et clients. Qui se soucie vraiment de décarbonation, d’économie circulaire, de transition énergétique. Et qui s’attelle vraiment pour son entreprise aux sujets (parfois compliqués) de CSRD, taxonomie verte ou reporting extra-financier…

Identifier des dirigeants capables d’allier impact et performance, valeurs et efficacité, voilà le vrai défi ! Nous pouvons vous y aider, et trouver les profils à impact qui sauront allier responsabilité et compréhension du marché. Dénicher ceux qui perçoivent la RSE comme un révélateur du leadership de demain : ceux qui inspirent et agissent dans le respect de leurs convictions.

🌱 Ce nouveau leadership serait-il synonyme de continuité, et permettrait-il d’aborder l’avenir avec enthousiasme ?

#Recrutement #TopManagement #ExecutiveSearch #Leadership