Recrutement et RSE/ESG : comment chercher les profils rares ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est actuellement une fonction au centre de toutes les attentions en matière de recrutement.

La raison ? De nouvelles exigences réglementaires et des attentes plus élevées du côté des parties prenantes des entreprises. Sur un marché déjà tendu, les profils RSE expérimentés et multi-compétents sont les plus recherchés, mais ils sont rares et difficiles à identifier. Comment recruter les talents de la RSE ? Où les trouver ?

Notre expertise en RSE nous permet de vous proposer quelques conseils : revenez régulièrement pour compléter les « tips ». Et contactez nous si vous souhaitez être accompagné ?

Les compétences vertes : au cœur du recrutement des profils de la RSE

Si la RSE fait l’objet de toutes les attentions, force est de constater qu’il y a aujourd’hui plus d’offre que de demande, mais aussi qu’il est difficile de trouver un « point de rencontre » dans ces professions peu normées. Les entreprises recherchent sans succès des profils spécialisés mais qu’elles connaissent peu, tandis que les candidats éprouvent des difficultés à valoriser sur un marché formaté leurs compétences transverses.

Une des réponses pour que l’offre et la demande se rencontrent consiste à communiquer – dans une offre d’emploi, un CV puis lors d’un entretien – sur les compétences vertes. Aussi appelées green skills ou green competencies, les compétences vertes sont les aptitudes qui vont permettre à une entreprise d’assurer la transition et la durabilité de ses activités économiques.

Il peut s’agir :

• De compétences transversales pour parvenir à une réflexion globale sur la RSE : avoir une solide culture en RSE et en développement durable, savoir convaincre et  transmettre des pratiques environnementales à tous les collaborateurs… Il peut s’agir aussi d’une expertise en conduite du changement pour les profils les plus expérimentés.

• De compétences opérationnelles propres à un poste en RSE ou en ESG : rédiger un rapport extra-financier, faire un bilan carbone, réaliser un audit QSE… Ces compétences sont souvent associées à d’autres compétences spécifiques (ressources humaines, data, marketing, droit, conseil…).

A ces compétences vertes s’ajoutent d’autres soft skills nécessaires pour mener à bien les missions de la RSE : avoir une approche systémique, être inventif, travailler en équipe, mais faire preuve de ténacité pour convaincre les plus réticents face au changement… C’est parmi l’ensemble de ces compétences que se trouvent les profils rares.